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考え方・体制・計画について

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役員・従業員は、法律・社会規範・社内ルールを守ります。違法や違反する行為の動機が、「会社のため」、「お客様のため」という職務上のことや、上司の指示であっても例外ではありません。違法行為、社内ルール違反には厳正な姿勢で臨みます。また、そのような行為をできる限り未然に防ぐために、社内外通報制度を整備、公開し、その通報者を守ります。

基本的な考え方

当社は、法令順守や公正な競争の推進等を重要な経営課題に掲げ、具体的には下記の施策を実施し、コンプライアンス強化に努めています。

1.代表取締役社長による「コンプライアンス徹底宣言」の表明
2.全役職員による「コンプライアンス誓約書」の提出
3.会社経営に関わるリスクに対応するリスク管理委員会の設置
4.管理統括担当役員を委員長とするコンプライアンス委員会の設置
5.受注プロセスの適切性を評価・監督する受注プロセス監視委員会の設置
6.内部監査部による業務監査の実施
7.ヘルプラインおよび独占禁止法相談窓口の設置
8.各種教育の継続実施
9.適切な人事ローテーション実施と社内処分の厳格化
10.内部統制部門による点検・モニタリングの実施、監査等委員会による監査の実施

目標・取り組み計画

近日公開予定
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