ダイバーシティ

オンラインで部下と個別面談を実施
リニューアル事業部 松田 和子さん

女性活躍

2014年度より年1回、全国の女性技術者が集まり意見交換を行う場として「技術系女子会」を開催しています。この会は、女性が働きやすい環境としていくために、日頃の悩みや抱えている問題、会社の制度で改善して欲しい点などを前向きに話し合い、活発な意見を交わすと共に、日ごろ顔を合わせることのない他部門の人達と顔見知りになることで縦横のつながりを深めることを目的としています。実際に、ここで上がった意見や要望により、時間有給休暇の制度化や時短勤務期間の延長などの制度改正に繋がっています。
2020年度はコロナ禍により、オンラインによる個別面談を行いました。働き方改革やコロナで大きく変わった職場環境のことや若手技術者の将来への不安、悩みなど、個別面談ならではの忌憚のない気持ちや深い話を聞くなど、女性の働く環境向上に向けた活動を行っています。
この結果を受け、女性側だけに目を向けるのではなく、男性に対する教育の実施や働き方の多様化が必要だという認識を強くし、皆がより働きやすい環境とするために、「技術系女子会」での意見交換を更に充実させながら取り組んでいます。

（左）産業施設事業部にて研修中の
翟 江波さん（新日空（中国）建設有限公司）

当社は、外国人研修生の日本国内研修を1983年より開始し、これまでスリランカ、インドネシア、フィリピン、バングラデシュ、中国などから50人を超えるスタッフが学びました。特に中国人ナショナルスタッフは1年間設計と施工管理などSNK品質を学び、自国に戻ってからは日本で学んだ知識・経験にさらに磨きをかけ、流暢な日本語を操りながら、中国現地法人の幹部として重責を担うまでに成長しています。お客様からも絶大の信頼をいただき、広州の工場では、空調設備はもちろん、内装の設計から施工まで高品質な環境を提供するなど、グローバルでの活躍の場が広がっています。

中国人研修生　翟 江波さんの日本研修の感想

日本はとても生活しやすいところです。日本の人達は皆さん大変親切で、いつも勉強や仕事を助けてくれます。日本で担当している案件が、昨年中国で担当した某製薬メーカーと同じ施主の案件で、日中の工場の新築設計の違いなど学べています。

カンボジア支店での講習会風景

ミャンマーとカンボジアは、国の平均年齢が28歳、26歳と若い国です。ミャンマー支店・カンボジア支店のスタッフも若手が多く、日本、シンガポール、フィリピン、ベトナム、スリランカなどのエンジニアがリーダーとなり日々の業務を指導しています。また技術講習会を定期的に開催し、技術力の底上げに取り組んでいます。特に、女性技術者がリーダーシップを発揮して活躍し、国際スタンダードに近づいています。今後の経済発展に向け礎作りを進めています。