世界レベルの快適創造企業へ「人間力」
それが私たちの成長エンジンです。
空調を核としつつ設備全般に取り組むエンジニアリング会社である当社の技術力を支えるのは「人」です。当社にとってなくてはならない人、それを「人間力」と表します。
人間力とは、「専門性」と「人間性」共に合わせ持つ人のこと。
当社はそんな職員の採用・育成に力を入れており、その職員の総和が“なくてはならない会社”と考えています。
新日本空調は、1930年の創業以来、さまざまなものを手掛けてきました。
職員の「人間力」と共に歩んできた会社です。
就職活動に取り組んでいる学生の皆さんには、当社の「人間力」に魅力を感じていただきたいと思っております。
現在当社は、地球環境を先導すべく、「空気」「水」「熱」を組み合わせ、環境ソリューションカンパニーとして様々な取り組みを行っています。
当社では、
SNK Vision 2030【長期経営方針】の中で、【人的資本戦略】として下記目標を定めています。
- 1.多種多様、多才な人材を有し、様々な専門領域にて、自己のキャリアプランと会社のキャリアパスが有機的に結びつく人的資本の育成
- 2.働き方改革を実現する現場や事業基盤増強戦略に基づく事業分野への人材の傾斜配分
上記を基に我々は以下に当てはまる学生の皆様と一緒に仕事をしたいと考えます。
- 多くの人と関わる仕事がしたい
- 当社で「これをやりたい!」という考えが浮かぶ
- 環境問題や省エネに興味がある
「お客様・社会に信頼され、選ばれ続ける企業」、そして「職員一人ひとりが、誇りと満足感を持ち精一杯の力を発揮できるような企業」であり続けるために、“なくてはならない会社”として、新たな成長路線を確かなものとし、今後は、更なる人の成長、発展が実感できる会社を目指してまいります。
新たな「当社にとってなくてはならない人」となる皆様からのご応募をお待ちしております。
採用担当一同