健康経営、WLBの推進

2019年度から働き方改革関連法案の施行により、10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対し、毎年5日の有給休暇を取得させることが使用者の義務となっております。当社はこの法改正に迅速に且つ、確実に対応して、職員・契約社員がより有給休暇を取得することが出来るように、職員組合とも協議を続けてきました結果、要望の多かった連続した5日間の休暇取得を奨励する有給休暇の計画付与制度『SNK Take Five』に2019年4月1日より取り組んでおります。今後もこの制度を有効的に活用し、職員の健康管理や、ひいては、ゆとりのある職員の生活支援につながることを期待しています。

2022年8月より健康相談室を開設しました。健康相談室が開設されている部屋は普段、無機質な白の会議室ですが緑の写真等が置いてあり、気軽に相談に来やすい工夫がされています。また、2023年4月からは専従の保健師が大阪、九州、名古屋、中国支店や原子力事業部への訪問も行いました。安全衛生委員会では動く健康相談室について説明を行い、安全大会や安全協議会で健康講話を行いました。