目標と取り組み計画

1．地球環境への貢献

1-1. カーボンニュートラル達成による地球温暖化防止

GHG排出量ゼロ	フロン漏洩事故の撲滅	フロン漏洩量　115.2㎏/3件、ハロン漏洩量　50kg/1件	△
	GHG排出削減 （排出量０t-CO2）	GHG排出量　Scope1　1,323t‐CO₂ 　前年度比＋5.8％	△
		GHG排出量　Scope2　147t‐CO₂ 　前年度比▲42.4％	〇
		完成工事高当たりのScope1＋2　1.07t‐CO₂/億円 　前年度比▲0.11	〇
		GHG排出量　Scope3　958,460t‐CO₂ 　前年度比＋32.7％	△
	再生可能エネルギーへの置換	再生可能エネルギー導入率　86.3 ％	〇
環境配慮型提案の推進	設計提案の推進	GHG排出量削減量　10,826t - CO₂/年 GHG排出量削減提案量　26,122t - CO₂/年	△
	温暖化対策技術の開発推進	クラウド版EQの機能強化、EQファミリの提案を実施	〇

1-2. 自然環境（水・大気・土壌の汚染）保護と自然共生社会の実現

循環型社会実現への取り組み推進	現場産業廃棄物のリサイクル推進	リサイクル率　92.4 ％	△
	フラッシング排水削減による汚染抑制	フラッシング水使用量の100%把握（4,566㎥）	〇
	施工中の化学物質漏出事故の撲滅	化学物質漏洩事故　2件	△

1. 技術革新の推進

1-1. 優れた施工品質と空気品質の提供

SNK品質の提供

品質管理強化活動の推進

苦情事故発生件数　117件　前年度比+10.0%

△

1-2. 減災レジリエンス技術や新たな社会課題解決に向けた新技術開発

強みの深化と差別化に資する技術開発	可視化技術を用いた社会課題解決	微粒子可視化技術による受託評価・改善業務　62件 可視化ツール商品の販売業務　件	〇
	感染症対策・自然災害対策技術の開発	DiverCellを導入	△

1-3. 産学官、地域連携等による技術提供・共同開発の推進

イノベーション推進

新規ソリューション事業の展開・推進

開発案件および対応部門決定

△

2. 現場力の強化

2-1. 労働災害の撲滅

労働安全衛生の徹底	重点管理項目の徹底	度数率　0.27、強度率　0.01	〇
	車両事故の撲滅	車両事故発生件数　19件　前年度比▲10.0％	〇

2-2. サプライチェーンの強化

建設技能労働者の客観的評価	CCUSの活動推進	元請工事でのCCUS運用　55.0％	△
サプライチェーン業務の効率化・平準化	電子購買システム（EDI）の活用	EDI利用率　100% 　関係会社100％（SNKS：100％、日宝工業：100％）	〇
	CSR調達方針・グリーン調達方針の推進	HPによる開示周知、基本契約書添付による対応継続	〇

2-3. 生産性の向上

デジタル化推進による現場業務の効率化および最適化	ツール活用によるデジタル化推進	現場管理帳票のSF/SI化推進、ナレッジ構築準備開始	△
	SF/SIを使用したデジタル化の推進	工程'S・新工事業務管理システムの活用向上	△
	BIMの活用拡大	BIMの実務活用拡大	△
	重点管理現場に対する技術指導/支援	重点管理現場他36現場にて77回のパトロール実施	〇
	現場業務の効率化および最適化推進/支援	分業化対応拡大、バックオフィス構築継続	△

3. 従業員エンゲージメントの向上と人権の尊重

3-1. 健康経営、WLBの推進

エンゲージメントの向上	健康や働き方改革に関する経営方針・体制の確立と推進	時間外労働720時間/年、休日労働90時間/年に向けた施策の継続 健康経営優良法人2025認定取得	△
	健康増進活動の推進（肥満・糖尿・喫煙）	運動不足率　73.2％、喫煙率　30.6％	△
	メンタル疾患の早期発見・治療による職員の健康の維持	高ストレス率7.0％	〇
	ストレスの少ない健康的な生活環境の構築	育児・介護を理由にした退職者　0名	〇

3-2. 次世代を担う人材育成

リーダー人材の育成	マネジメント研修の実施	各階層におけるマインドセット研修開催	△
	事業領域の拡大に寄与する人材育成	EQプレゼン力向上教育実施 展示会を活用した提案営業力強化のための教育実施	〇

3-3. ダイバーシティとインクルージョン

ダイバーシティの実現	女性活躍・次世代育成に向けた方針・体制の確立と推進	男性育児休業取得率　64.0％	〇
	特性に合わせた障がい者雇用と、能力を発揮できる支援実施	農園で栽培した野菜の散布会及び、農園交流会を開催	〇
	高齢者雇用の推進と能力を活用する職場環境整備	技術の伝承を計画的に行う仕組みの検討	△
	多種多様、多才な人材の確保と育成に向けた取組み	新卒派遣育成型採用の実施　3名採用	〇

3-4. 人権の尊重

人権に関する取組み

人権デューデリジェンスの推進

人権に関する懲戒処分件数　ゼロ

〇

3-5. ステークホルダーとの対話促進

社内浸透の推進	サステナビリティ全般の説明会実施	教育による理解度　94.0％	〇
有効な情報発信	CGコード報告書およびHPへの開示	サステナビリティコンテンツ更新 CGコード報告書の適時提出とHPへのタイムリーな開示	〇
	中間決算説明会開催によるIR活動推進	1Q：14、2Q：25、3Q：20、4Q：- 　※個人投資家向け　1Q：0、2Q：2、3Q：3、4Q：-	〇
	地域コミュニティ活動による対話促進	「おしごと年鑑」を活用した地域コミュニティ活動の実施	〇

1. 企業倫理の徹底

1-1. コンプライアンス

コンプライアンスの徹底

企業倫理・人権等の周知徹底研修の実施

自社従業員、協力会社向けコンプライアンス受講率　100％ 懲戒処分件数　ゼロ

〇

1-2. リスクマネジメント

リスクマネジメントの徹底

想定されるリスクの特定と対策の整備

リスク管理委員会4回開催。 経営に大きな影響を及ぼすリスクの発生なし

〇

1-3. 情報セキュリティ

情報セキュリテイの強化

役職員・協力会社対象の教育と周知の徹底

全社員対象情報セキュリティ教育を４回開催し、周知を実施 セキュリティ事故件数　ゼロ

〇

1-4. 公正な事業慣行

公正で透明な取引の励行

腐敗防止・独占禁止法順守等の教育実施

独禁法教育受講率　100％  法令順守違反件数　ゼロ

〇