目標と取り組み計画

1．地球環境への貢献

1-1. カーボンニュートラル達成による地球温暖化防止

GHG排出量ゼロ	フロン漏洩事故の撲滅	フロン漏洩量　38.8㎏/1件	〇
	GHG排出削減 （排出量０t-CO₂e）	GHG排出量　Scope1　1,002t‐CO₂e 　前年度比▲24.3％	〇
		GHG排出量　Scope2　135t‐CO₂e 　前年度比▲8.2％	〇
		GHG排出量　Scope1+2　1,137t‐CO₂e 　前年度比▲22.7％	〇
		完成工事高当たりのScope1＋2　0.73t‐CO₂e/億円 　前年度比▲0.34	〇
		GHG排出量　Scope3　790,704t‐CO₂e 　前年度比▲18.7％	△
	再生可能エネルギーへの置換	再生可能エネルギー導入率　88.1 ％	△
環境配慮型提案の推進	設計提案の推進	GHG排出削減提案量　47,227t - CO₂e/年	〇

1-2. 自然環境（水・大気・土壌の汚染）保護と自然共生社会の実現

循環型社会実現への取り組み推進	現場産業廃棄物のリサイクル推進	リサイクル率　79.9 ％	△
	排水に関わる排水汚染の抑制	排水汚染事故　0件 水道使用量　4,871m3 汚染物質に関する教育を2026年度に実施予定	△
	施工中の化学物質漏出事故の撲滅	化学物質漏洩事故　0件 化学物質回収量：臭化リチウム9,980kg、ブライン7,561kg、ハロン消火剤0kg、泡消火剤14,370kg	〇

1. 技術革新の推進

1-1. 優れた施工品質と空気品質の提供

SNK品質の提供	品質管理強化活動の推進	苦情事故発生件数　89件　前年度比▲8.2%	△
	品質管理強化活動の推進	重大リスク発生件数　15件　前年度比+214.3%	△

1-2. 減災レジリエンス技術や新たな社会課題解決に向けた新技術開発

強みの深化と差別化に資する技術開発	可視化技術を用いた社会課題解決	微粒子可視化技術による改善提案等　13件	〇
	感染症対策・自然災害対策技術の開発	防災・減災×サステナブル大賞2026にて、DiverCellが優秀賞、 C-BRES＆リサイクル繊維媒地が審査員（アグリカルチャー）賞を受賞	△

1-3. 産学官、地域連携等による技術提供・共同開発の推進

イノベーション推進

新規ソリューション事業の展開・推進

四半期ごとに提案募集

△

2. 現場力の強化

2-1. 労働災害の撲滅

労働安全衛生の徹底

重点管理項目の徹底

度数率　0.24、強度率　0.01

△

2-2. サプライチェーンの強化

建設技能労働者の客観的評価	CCUSの活動推進	元請工事でのCCUS運用　78％	△
	CSR調達方針・グリーン調達方針の推進	HPおよびEDI掲載による周知、新規取引先との基本契約書添付による対応継続	〇

2-3. 生産性の向上

デジタル化推進による現場業務の効率化および最適化	ツール活用によるデジタル化推進	現場管理帳票のSF/SI使用率　68.9％	△
		貸出管理ツールをSF/SIにて作成し、2025年10月より運用開始し、 使用率を100％把握	〇
		工程’S登録率：64％、Poralis稼働率：41％	△
	BIMの活用拡大	BIMの実務活用拡大	△
	重点管理現場に対する技術指導/支援	重点管理現場他37現場にて74回のパトロール実施	〇
	現場業務の効率化および最適化推進/支援	生産性評価：137百万円/人	〇

3. 従業員エンゲージメントの向上と人権の尊重

3-1. 健康経営、WLBの推進

エンゲージメントの向上	健康や働き方改革に関する経営方針・体制の確立と推進	時間外労働720時間/年以上：0名、休日労働：211名 健康経営優良法人2026認定取得	△
	健康増進活動の推進（肥満・糖尿・喫煙）	運動不足率：68.5％、喫煙率：31.6％	△
	メンタル疾患の早期発見・治療による職員の健康の維持	高ストレス率：7.8％	〇

3-2. 次世代を担う人材育成

リーダー人材の育成	マネジメント研修の実施	各階層におけるマインドセット研修開催	△
	事業領域の拡大に寄与する人材育成	EQプレゼン力向上教育実施 展示会を活用した提案営業力強化のための教育実施	〇

3-3. ダイバーシティとインクルージョン

ダイバーシティの実現	女性活躍・次世代育成に向けた方針・体制の確立と推進	働きやすさを考える活動7回実施	〇
		男性育児休業取得率：96.2％
		男女別トイレ設置率：100％、男女別更衣室設置率：62.5％ 男女別休憩室設置率：45.8％	△
	特性に合わせた障がい者雇用と、能力を発揮できる支援実施	農園交流会を2回開催、障がい者雇用勉強会1回開催	〇
	多種多様、多才な人材の確保と育成に向けた取組み	新卒派遣育成型採用の実施：4名採用	△
	グループ間人材交流による結束力の強化と業務力アップ	海外関係会社勤務予定者に対する本社での育成実施：2名	△

3-4. ステークホルダーとの対話促進

有効な情報発信

地域コミュニティ活動による対話促進

ボランティア参加：734名

〇

1. 企業倫理の徹底

1-1. リスクマネジメント

リスクマネジメントの徹底

想定されるリスクの特定と対策の整備

経営に大きな影響を及ぼすリスクの発生件数：0件

〇

1-2. 情報セキュリティ

情報セキュリテイの強化

役職員・協力会社対象の教育と周知の徹底

全社員対象情報セキュリティ教育を４回開催し、周知を実施 セキュリティ事故件数：0件ロ

〇

1-3. 公正な事業慣行

公正で透明な取引の励行

腐敗防止・独占禁止法順守等の教育実施

独禁法教育受講率　100％

〇