健康経営^®の取り組み

健康経営の取り組み

健康経営宣言

当社は、企業理念実現に向けて「会社の方針」に「労働安全衛生」を掲げ、その推進のため１０年ビジョン「SNK Vision 2030」のうち、「人的資本戦略」の課題の一つとして、下記の「健康経営宣言」を定めて取り組んでいます。

健康経営宣言
 「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営優良法人

 経済産業省が推進する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。
従業員の健康状況を把握しながら、産業医や健康保険組合と連携し、健康改善に取り組んでいます。

　【健康経営法人認定制度】
　　経済産業省と日本健康会議が共同で、
　　特に優良な健康経営®を実践している法人を評価し、
　　健康経営優良法人として認定する制度です。

健康経営体制

2021年7月現在

 

 

代表取締役社長が責任者として、健康経営を推進します。取締役管理本部長ならびに人事部課長は、全従業員の健康状況を把握し、産業医や健康保険組合と連携して、改善や対策を講じます。さらに、各部門の管理部課長を「健康推進員」として、所属する従業員の健康管理の徹底を図っています。

労働時間・休日

在宅勤務やテレワーク、ペーパーレス化などの働き方改革により、所定外労働時間の削減を進めています。今後も取り組みを継続し、全従業員の平均所定外労働時間を27時間以内にすることを目指してまいります。

年間労働時間

		2019年度	2020年度	2021年度
年間総労働時間	管理職	1,926時間	1,776時間	1,926時間
	非管理職	2,176時間	2,095時間	2,032時間
所定外労働時間 （休日含む）	非管理職	39.7時間	36.2時間	36.3時間
	全従業員平均	33.1時間	30.6時間	34.0時間

有給取得日数

	2019年度	2020年度	2021年度
平均取得日数	8.8日	9.6日	10.4日

メンタルヘルス対策

従業員を対象として年1度「ストレスチェック」を実施しています。
近年の受検率は９７％以上を推移しており、ストレスチェック受検率１００％を目標としてメンタル不調者の把握・フォローに努めています。

	2019年度	2020年度	2021年度
受検率	97.2％	97.6％	96.8％

健康課題の取組みとその効果

一般健康診断結果に基づく健康課題は、肥満と糖尿病、喫煙の3つを特定しています。
2021年度は2020年度に比べて、所定外労働時間が１０％増加しコロナ前の2019年度程度になりました。また、有給休暇取得率が８％増加しました。
それに伴って、生活習慣においては「睡眠により十分な休養の取れている人の割合」は変わりないものの「就寝２時間前に夕食を摂取する人の割合」が低下しました。しかし、健康診断結果では「血糖リスクが高い人の割合」の改善には至りませんでした。
従業員の健康増進に向けて労働時間の改善を今後も継続していきます。

	2019年度	2020年度	2021年度
睡眠により十分な休養の  取れている人の割合	67.1％	73.7％	72.8％
就寝２時間前に夕食を  摂取する人の割合	57.8％	53.6％	50.7%
血糖リスクが高い人の割合	1.2％	0.3％	0.8%

禁煙活動の取組みを開始
　本社のある浜町センタービルでは、22年6月から週1～2回、23年4月からは全日就業時間中を禁煙にする取組みを開始しました。
　喫煙率は、21年度は35％と全国平均の約29％を上回っており、これを22年度末には25％以下とすることを目指しています。

動く健康相談室